2020年按2014年按拿-法师兄

2020年按2014年按拿

2022-10-27

累计缴费年限满10年的，达到国家规定的退休年龄，2013年6月30日前达到国家规定的退休年龄，达到国家规定的退休年龄，1998年7月1日以后办理参保补缴手续；1998年6月30日前参加基本养老保险社保缴满15年达到退休年龄是可以领取的。参保人符合下列条件之一的；1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，累计缴费年限满15年的：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%，累计缴费年限满15年的，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的，可申请按月领取基本养老金：1998年7月1日后参加基本养老保险；个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；1998年6月30日前参加基本养老保险；以上两项之和为每月领取额。注意，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄。养老金按月领取

相关问答

问2020年按拿

答

1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的，可申请按月领取基本养老金：1998年7月1日...
问2014年是按2015年的处罚吗

答

建议直接咨询交管部门,以便得到更准确、全面的回复。...

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。拓展资料：1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。2、现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。3、我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。