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1.选择非诉程序。凭和解协议走督促程序。督促程序是根据的申请,以支付令方式,督促在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序,不开庭,法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务,费用极低,审理期间短,举证责任轻,可减轻申请人因诉讼所带来的负担。2.从督促程序转为民事诉讼程序。新修订的《》在普通程序、简易程序基础上新增了小额诉讼程序。小额诉讼程序有“方便又快捷、省心又省力”的好处,简化了诉讼程序,让当事人不再遭受“鸡肋”的尴尬。而且小额诉讼还有一大特点就是实行一审终审。3.选择。没有单位出具的、或还款计划等上述和解协议的,和解、调解或举报未果的,就只能申请劳动仲裁了,后不服的才可提起民事诉讼。不过这种程序就较多了。在这些程序中也可申请。4.选择刑诉程序。者可被判刑。我国刑法第二百七十六条第一款规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下或者,并处或者单处;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。5.选择强制执行程序。对上述1至3的程序中作出的发生法律效力的劳动仲裁裁决书、劳动仲裁调解书、支付令、法院判决书或调解书,负有义务的一方当事人拒绝履行的,对方当事人可以依法申请人民法院强制执行程序,经强制执行而未果,法院会曝光欠薪单位黑名单,在银行、工商局、房管局和车船所等都做记录,欠薪者就将从此进行不了工商登记、办不了房车登记,甚至登不了飞机,如此等等,实际也就无法经营和正常生活了。
1.选择非诉程序。凭和解协议走督促程序。督促程序是根据的申请,以支付令方式,督促在法定期间内履行以给付金钱、有价证券为内容的债务的法律程序。督促程序是非诉程序,不开庭,法院凭有关证据就发支付令命令债务人清偿债务,费用极低,审理期间短,举证责任轻,可减轻申请人因诉讼所带来的负担。2.从督促程序转为民事诉讼程序。新修订的《》在普通程序、简易程序基础上新增了小额诉讼程序。小额诉讼程序有“方便又快捷、省心又省力”的好处,简化了诉讼程序,让当事人不再遭受“鸡肋”的尴尬。而且小额诉讼还有一大特点就是实行一审终审。3.选择。没有单位出具的、或还款计划等上述和解协议的,和解、调解或举报未果的,就只能申请劳动仲裁了,后不服的才可提起民事诉讼。不过这种程序就较多了。在这些程序中也可申请。4.选择刑诉程序。者可被判刑。我国刑法第二百七十六条第一款规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下或者,并处或者单处;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。5.选择强制执行程序。对上述1至3的程序中作出的发生法律效力的劳动仲裁裁决书、劳动仲裁调解书、支付令、法院判决书或调解书,负有义务的一方当事人拒绝履行的,对方当事人可以依法申请人民法院强制执行程序,经强制执行而未果,法院会曝光欠薪单位黑名单,在银行、工商局、房管局和车船所等都做记录,欠薪者就将从此进行不了工商登记、办不了房车登记,甚至登不了飞机,如此等等,实际也就无法经营和正常生活了。
今天就农民工讨薪的相关法律问题,作简要的分析如下:农民工讨薪时,面临的首要问题,便是证明自己与用人单位,存在劳动关系。而证明劳动关系,首先,可以查看农民工与单位,是否签订;如果没有签订劳动合同,那么可以凭借工资支付凭证,或职工花名册、缴费明细清单、用人单位向农民工发放的工作证或服务证、用人单位招聘时的登记表或报名表、用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等证据,证明劳动关系存在。在证明劳动关系存在后,劳动者需要确定的具体数额。可以根据之前的工资支付凭证,或银行流水记录,计算出自己的工资标准,再推算出单位欠发的工资数额。具体的操作层面,劳动者可以先与单位协商处理。切记,在与单位协商处理时,应当保留好相关的证据。例如,与单位主管人员的通话录音,有些单位还有谈话笔录。若协商无结果,劳动者还可以向劳动部门,反映这一情况,让劳动部门介入处理。如处理结果还是不满意,就要向劳动仲裁委,提起申请,通过司法程序维护权利。
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