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无论您是劳动关系,还是雇佣关系,工资、受伤及医药费均可以向老板主张。但不同的关系还要看你是否有过错。...
申请工伤认定,认定后申请评残,评残后申请工伤赔偿,受害人遭受人身损害,包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复...
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报警不是最好的解决办法,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。
因为你手上的证据不足。你需要做一个事先准备。可以找一些人证。这是一个稳妥的办法。还有一个有效,但有些过激的方法,就是与老板面谈,客客气气的开始,你可以告知他,保险就不要了,但是工资希望他能发。如果实在不给,你可以威胁其说“你用工不合法,我有权到劳动局进行举报投诉”,一般,他会给的。如果不给,直接去仲裁。“企业用工不规范,且不支付劳动报酬”。
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