从业人员有哪些情形视同工伤

大家都在问查看更多

• 问从业人员有哪些情形可以认定为工伤
  

  从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属，在发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。 劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内发出受理通知书；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位。 先去申请认定，待认定结果，认定为工伤的话，按工伤条例，要求单位赔偿。

• 问视同工伤有哪些情形？
  

  工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇”。 根据上述规定，你在停工治疗旧伤复发的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，并享受住院期间的护理费和伙食补助费、一次性伤残医疗补助金等；如果你与用人单位解除劳动合同或者劳动合同满期而离开用人单位，还应享受一次性伤残就业补助金。

• 问视同工伤情形有哪些
  

  根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 首先要认定参加歌咏比赛排练是否是在工作时间。其次要进行工伤认定

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  刑法从重处罚的情形有哪些

  3,468人已观看

• 1'07
  合同违约有哪些情形

  2,349人已观看

• 1'09
  合同终止的情形有哪些

  3,436人已观看

• 1'21
  哪些情形可解除工程合同

  1,037人已观看

相关普法查看更多

• 
  视同工伤有哪些情形

  223人已浏览

• 
  视同工伤情形有哪些

  145人已浏览

• 
  员工有哪些情形可视为工伤

  181人已浏览

• 
  员工有哪些情形的，视为工伤

  209人已浏览