节假日对婚丧假的工资有什么规定

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• 问劳动法对法定节假日加班工资有什么规定
  

  《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

• 问节假日加班工资的规定
  

  节假日加班工资标准： 一安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的150%支付劳动报酬。 二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%支付工资报酬。 三，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。

• 问节假日加班工资规定是什么
  

  根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）。这些就是节假日加班工资规定。

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