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合法生育的，享有生育津贴。生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》...
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生鸡丁惯股甙噶轨拴憨茎育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由...
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员工在生育时有缴纳生育保险，而且累计缴纳生育保险满一年以上即可享受生育保险待遇。所以员工生育之后辞职并不影响员工享受生育保险待遇。 但是根据地区的不同规定也不一样，部分地区是需要在申请领取生育保险时要处于参保状况，为了避免风险，建议员工在生育保险待遇审核通过之后再辞职。 依据《社会保险法》 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
男职工有生育保险：1。这是依法强制缴纳的，只要在职就要缴纳，不分男女，但生育保险全部由单位承担。2、有的城市规定男方单位交了生育保险，女方不交，生育女性也可以享受生育医疗费用，有的地方不行，比如上海，女方一定要交。这个没什么好争的，因为这是国家强制性规定，企业必须承担。而且很多城市五险合一，也就是说你交了养老保险，就意味着你同时交了医保、工伤、失业、生育保险，这也是未来全国统一的趋势。3、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国将统一到这个规定。4、如果已经生育，如果男方或女方在生育后缴纳生育保险，显然不能享受相关待遇。
五险有生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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