劳动法中工伤赔偿由谁负责呢?

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• 问工伤工伤赔偿由谁负责
  

  一、丧葬补助金　标准：为　上一年度社会职工月平均工资为6个月。　计算公式：　2011年统筹地区上年度职工月平均工资　×6＝丧葬补助金 二、供养亲属抚恤金　标准如下：　1、配偶抚恤金计算公式：死亡职工本人工资　×40％／月　＝配偶抚恤金。　2、其他亲属抚恤金计算公式：死亡职工本人工资 ×30％／人　／月　＝其他亲属抚恤金　3、孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加　10％。　三、一次性死亡补助金　标准为： 2011年度全国城镇居民人均可支配收入（　21810元）　20倍。　一次性死亡补助金的计算公式：　21810元　×20＝436200元 2012年一次性死亡补助金比例　2011年　382180元增加　54020元 注：残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助。一级至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不能享受一次性死亡补助金。

• 问工伤没有签劳动合同由谁负责赔偿
  

  1、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 2、《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

• 问劳务派遣工伤由谁负责赔偿
  

  1、如果劳动派遣工遭受工伤，由派遣单位负责为其申报工伤赔偿，劳务派遣单位与用工单位还可约定补偿的办法。 2、劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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