个人所得税劳务所得需要如何处理呢？

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• 问劳务所得的个人所得税
  

  1、劳务报酬按次计算，800以下免税，800-4000扣除800后20%计算，4000以后扣除20%后再按照20%税率计算。 2、每次收入在4000元以上的：应纳税额=每次收入额乘以(1-20%)乘以20%。 3、每次收入的应纳税所得额超过20000元的：应纳税额=每次收入额乘以(1-2 0)乘以适用税率-速算扣除数超过20000-50000的部分，税率30%，速算扣除数2000超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数7000 “对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。根据《个人所得税法实施条例》规定，“劳务报酬所得一闪收入畸高”，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对应纳税所得额超过20000-50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成。超过50000元的部分，加征十成。因此，劳务报酬所得实际上适用20%、30%40的三级超额累进税率。

• 问劳务报酬所得如何计算个人所得税
  

  劳动报酬个人所得税计算?劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。比如说，A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)×20%200元个税;当月提成5000元，则要交5000×(1-20%)×20%800元个税。在这里需要注意的是单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额应纳税所得额×20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额×30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额应纳税所得额×40%-7000。

• 问工资、薪金、劳务报酬、个人所得税、劳务报酬个人所得税应如何处理
  

  个人所得税法规定，工资、薪金收入，承包转包收入，劳务报酬收入等都要缴纳个人所得税。这些收入实行合并收入计算所得税，税率实行超额累进税率，凡月收入超过3500元者需要征税。对于工资、薪金收入者来讲，企业支付的薪俸是申报个人所得税的依据。如何保证个人消费水平的稳定或略有提高而税收负担又不增加，是规避个人所得税的主要问题。 目前常见的合理避税办法有以下几种： 1、将工资发放尽量安排在允许税前扣除额从下； 2、可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平； 3、纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬； 4、提高职工福利水平，降低名义收入。方法主要有： （1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法； （2）企业提供假期旅游津贴； （3）购买保险公司的理财险； （4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式； （5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利； （6）以实物形式发放； （7）多缴公积金（但是同样企业也面临多缴）。同时个人也可以缴纳补充公积金的，因此劳动者个人可以通过增加自己的住房公积金来降低工资总额，从而减少应当交纳的个人所得税。 （8）企业提供员工福利设施。

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