工伤6级已经开除工作还有赔偿吗-法师兄

请劳动仲裁，要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算。。

答

可以向单位申请，但不是一定要多赔偿的，具体情况向公司说明，由公司根据你的实际情况判断是否多给予补助。...

答

开除不影响工伤保险待遇，但开除违法的可以申请劳动争议仲裁维权。一、关于被开除工伤十级属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条（二）...

答：6级工伤享受如下待遇： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，6级为14个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难安排工作的，由用人单位发给伤残津贴，6级工伤为本人工资的60%，并由单位缴纳各种保险，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位给予补足；经工伤职工本人提出，可与单位解除劳动关系，由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3.工伤职工伤情反复的，可以继续享受工伤医疗待遇与停工留薪期待遇。

1、有赔偿金。工伤4级伤残可领取21个月的本人工资（按前12个月的平均工资计算），此为一次性伤残补助金。2、工伤四级伤残，需要与企业保持劳动关系，退出工作岗位，每月领取本人工资75%的津贴。津贴不得低于当地的最低工资标准。3、根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1、劳动者在厂里干了5年后因打架被开除，如果属于过错性辞退的，没有补偿金。 2、如果属于无过错性辞退，则有补偿金，补偿标准是劳动者在工厂每工作一年，工厂需向其支付一个月的工资。 3、如果是被违法辞退的，则有赔偿金。