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主要是学生意外受伤,打架或者体罚之类的,还有学生之间打架有伤害,学生运动不合理受伤等。 平时尽到教育管理职责就可以。...
1、根据民事诉讼法地区管辖的规定,经济纠纷案件应当向被告地址或合同履行地人民法院起诉的合同中,如果发生纠纷被某法院起诉,如果不违反民事诉讼法...
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发生民事纠纷的,当事人需要负法律责任,可能承担的法律责任主要有: 1、民事责任。根据民事纠纷的形式不同,当事人可能承担的民事法律责任主要是: (一)停止侵害、(二)排除妨碍、(三)消除危险、(四)返还财产、(五)恢复原状、(六)修理、重作、更换、(七)赔偿损失、(八)支付违约金、(九)消除影响、恢复名誉、(十)赔礼道歉。 2、行政责任。如果因民事纠纷而引起造成人身伤害、故意损坏他人财物等的行为或后果,尚不构成犯罪的,可由公安机关根据《治安管理处罚法》的规定,对违法当事人处予行政处罚。 3、刑事责任。如果因民事纠纷而引发刑事犯罪的,则应由公安机关予以刑事立案,以追究当事人的刑事责任。
如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。相关规定:《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。 第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规,危害劳动者身体健康的,由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的,按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。关于不发高温费违法吗的问题,我的解答如上,望采纳
医疗纠纷是指基于医疗行为,医疗方(医疗机构)与患者(患者或患者近亲)之间发生的医疗错误、违反合同引起的医疗损害赔偿和医疗合同违反等纠纷。医疗纠纷是比较广泛的概念,包括医院医务人员和患者和家人和职场之间发生的所有矛盾纠纷。概念定义上,纠纷与医疗事故、错误有关,但与医疗事故和错误不同。单纯的医疗纠纷,一是在医疗过程中,确实有医疗问题,医疗过程中医务人员有过失,包括服务态度、责任感、技术问题和事故错误,二是没有医疗问题,也不是错误,也不是事故,是患者家属期望值过高,达不到期望的目标,三是出现一些治疗目的以外的并发症和事故,四是其他医疗以外的问题
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