员工被刑事拘留单位应该停缴保险吗-法师兄

停缴社保的前提是用人单位与劳动者已经解除了劳动关系，如果没有解除，用人单位还是应当为劳动者缴纳社保的。根据《劳动合同法》规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位可以解除合同。所以，只要员工被刑事拘留，用人单位就可以单方面解除劳动合同，不需要支付补偿金和赔偿金。所以，用人单位可以先解除合同，再停缴社保。

答

单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定，养老保险：个人承担部分=月工资×8%，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的...

答

用人单位应该给员工缴纳养老保险。根据《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、...

这个问题，解释为单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。

被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。

刑事拘留的被刑事拘留后的流程刑事传唤----讯问----呈请刑事拘留（办案部门、法制部门、局领导三级审批）----批准----开具刑拘证---送进去 1、看守所是有医务室的，带进去第一件事是到医务室做体检，有血压、B超、X光等等常规的检查。不排队的情况下，通常需要等候十几分钟才能拿到体检报告。体检费用政府买单，个人不出钱。 2、拿着体检报告和刑拘证到前台，说一声“收人”，然后管教来个人，承办人来个人，带着嫌疑人到信息登记室。 2.1交付体检报告和刑拘证。 2.2看看有无血压畸高、烈性传染病等等不宜收押的情况。 2.3一切正常的，暂扣一切随身财物，开单据给被拘留人，包括鞋子、腰带、金属镜架的眼镜都要扣押。单据一式两份，看守所留一份，被拘留人留一份，并且签字按手印（出所时方便核对）。 2.4头像三面拍照。 2.5填报监管信息系统包括姓名、籍贯、身高、体重、体表特殊体貌特征（如纹身、刀疤等）、所涉案由等等。 2.6脱衣检查（全果），体表有外伤等情况的会做相应记录，并且再次检查腋下等易于藏匿物品的部位（尽管在派出所已经做过搜身）。 2.7衣服做处理。把纽扣、拉链、金属饰物等等可能被用于自残的物品剪掉。（提醒家属去送衣服的时候，建议送那种松紧带式的衣裤，不要有拉链和纽扣，有了也是给你剪掉的） 2.8分配监室，同案人员分开关押。