如何选择有效的培训学习方式/策略-法师兄

目前企业可选用的培训方式/策略种类繁多，不同的培训方式/策略有其自身的优缺点和适用环境，若用对可事半功倍，用错则适得其反事倍功半。下面对几种常用的培训学习方式/策略优缺点及适用环境进行总结，以供参考！学习方式/策略1：自学 Ø优点：学员可按自己的步骤完成培训；学习内容便于携带，可在任何地点学习 Ø缺点：对学员的自控能力要求较高；难以跟踪培训是否完成 Ø适用环境建议：学员学习时间不可控；学习内容相对容易；学员的学习纪律性较高学习方式/策略2：E-Learning Ø优点：适合较短的培训任务；学员可以灵活的选择培训时间；只要能够有网络或相关设备，学员可以再任何地方参训 Ø缺点：课程开发费时和困难；通常缺乏互动；学员难以集中注意力 Ø适用环境建议：培训内容可拆分成为多个较短的模块或本身即较短；辐射范围广，且学习内容相对不需要互动、反馈；对网络等设备的有较高要求学习方式/策略3：教学辅助工具 Ø优点：在工作任务不复杂或使用不频繁的情况下，可以替代面授培训；实用并且容易使用 Ø缺点：不适于复杂的工作任务；不适用于补课预测的应用场景 Ø适用环境建议：标准操作流程或步骤已经明确的情况；学习内容相对容易，且能够在工作执行中运用方便学习方式/策略4：EPSS Ø优点：可以根据实际情况实时学习；可以利用碎片时间进行学习 Ø缺点：学习内容的系统性不够 Ø适用环境建议：学员学习时间不方便，只能利用碎片时间学习；培训内容已经非常成熟，且相对稳定；对于公司的IT系统有一定要求学习方式/策略5：在岗辅导 Ø优点：在真实的环境中学习；学员得到个性化的关注和反馈；对于复杂的或需要实际练习的工作任务很适合 Ø缺点：工作环境通常会有很多干扰因素；需要用到工作的设备或仪器；需要有经验的老师或员工离开其本人现有工作任务 Ø适用环境建议：需要实际练习或操作的工作任务；内部具有有经验的老师或员工能够脱岗进行指导学习方式/策略6：教练 Ø优点：可以激发学员自身的潜力；可以帮助学员完成自己各方面能力的整合，实现能力跨越式提升 Ø缺点：在学员和教练间是否建立信任对结果影响非常大 Ø适用环境建议：学员自身有潜力，仅仅是缺乏有效的引导将其能力发挥；企业内部具有可被教练的氛围学习方式/策略7：面授 Ø优点：能够方便的呈现复杂的内容；能够进行讲师和学员之间或学员相互间的互动；能够在学员练习后立即提供反馈 Ø缺点：学员必须离开工作；缺乏实践安排上的灵活性；通常费用较昂贵 Ø适用环境建议：学习内容较为复杂，需要多次练习才能具备；学习内容需要通过互动、反馈才能掌握；学员有足够的时间可以脱岗学习方式/策略8：指导他人 Ø优点：能够让学员进行多次反思和加工，加深了学员对知识技能的理解和运用水平；可结合工作任务完成学习 Ø缺点：对于学员的能力起点要求较高 Ø适用环境建议：学习内容较复杂，理解和运用需要多次实践；有需要将学员需掌握的能力扩大其辐射范围

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培训机构的培训方式有哪些？第一：学历教育或成人继续教育以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主...

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1、第一种是协议离婚。 2、第二是诉讼离婚。但协议离婚更方便，男女两方商量好财产要怎样分配、小孩的相关问题等，带上两方的结婚证、户口薄、身份...

跟具你的收入来看，如果不错就选择等额本金。、

(一)一次或分期缴纳。犯罪分子按照判决确定的数额和指定的期限，一次缴纳完毕或几次缴纳完毕。一般情况下，罚金数额不多或虽多但一次缴纳不是太困难的，应限期一次缴纳;一次缴纳有困难的，可限定时间分几次缴纳。 (二)强制缴纳。即在判决指定的期限届满后，犯罪分子有缴纳能力而不缴纳的，法院可采取查封、拍卖财产、冻结存款、扣留收入的措施，强制其缴纳。 (三)随时缴纳。即对于不能全部缴纳罚金的，法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，随时都可以缴纳。 (四)减少或免除缴纳。即对犯罪人有遭遇不能抗拒的灾祸，缴纳罚金确有困难的，由犯罪分子提出申请，人民法院经查证属实，可以根据其遭受灾祸的轻重情况，裁定减少罚金数额或免除缴纳全部罚金。

培训机构的培训方式有哪些？第一：学历教育或成人继续教育以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给于认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。第二：技能教育培训技能教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部们的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。第三：商业培训区别于以上两种教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，所以商业培训是以盈利为目的的商业机构，而且培训课程是公司的商品，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部们的上岗认证教育培训。