仲裁是什么意思,具体的规定是什么-法师兄

仲裁是法律术语，是指由双方协议将争议提交第三者解决的纠纷解决办法，当事人根据他们之间的仲裁协议，自愿将其争议提交仲裁庭进行裁判，由仲裁庭做出评断并受该裁判约束。仲裁结果有法律效力，同时时间比较快，比较适合要求快速解决的争端。《仲裁法》第二条规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

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1、仲裁是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉...

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照...

工伤赔偿纠纷案由是劳动争议，需要先劳动仲裁发生工伤赔偿纠纷怎么处理无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求： 1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定 2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决 3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决员工违规操作能否属于工伤按照国际惯例，我国在落实工伤认定、工伤保险待遇的过程中，实行的是工伤者“无过错责任”原则，即受伤者在享受工伤保险待遇时，不以受伤者是否违反了操作规程等原因而受到影响因此，如果企业以受伤者违反了单位的规章制度、违反了操作规程等相要挟，拒绝给受伤者支付各项工伤保险待遇，使工伤职工的基本权益受到损害。

劳动仲裁前置：仲裁前置原则的适用对发挥劳动争议仲裁机构的作用，减轻人民法院工作压力起到了一定的作用。《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。

是指双方协议将争议提交（具有公认地位的）第三方，由第三方判断争议是非曲直，作出判决的解决争议的方法。仲裁不同于诉讼和审判，仲裁需要双方的自愿和强制调解，这是一种特殊的调解。仲裁是一种自愿公断，不同于诉讼等强制公断。商业仲裁是指买卖双方在纠纷发生前后签订书面协议，自愿向双方同意的第三方提交纠纷进行裁决，以解决纠纷的一种方式。仲裁协议有两种形式：一种是在争议发生之前订立的，它通常作为合同中的一项仲裁条款出现；另一种是争议后订立的，是将已经发生的争议提交仲裁的协议。这两种形式的仲裁协议具有相同的法律效力。