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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4...
拖欠劳动者工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判...
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如果银行能够调到工行的录像资料应该是可以作为证据使用至少能说明顾客使用银行卡交易，但不能进行确认。你们根据前天你提供的信息，顾客但是刷卡是有签单的你可以将单据作为证据适用，还有你们开局的发票付款方式好像是有注明付款方式的，公司可以据此向顾客追要货款，但这只是公司跟顾客的纠纷，只要你内部没有争议，公司不应要求你承担责任。如公司强行克扣你工资你可以向劳动监察部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
您问题中的关键是您是在什么情况下拿走这6万块钱的，如果这钱是当初您和老板谈话的价位，并且拿钱时老板也知晓，那么您的行为应该没有什么问题。但是如果您是私自将钱拿走，甚至是将客户的货款，或者其他工人的工资等其他用途的款项冲抵您的工资拿走的，这样您的行为就有问题了。虽然您认为这是您的合法所得，但是毕竟您的取得方式不合法，如果行为严重的话，是需要承担责任的。
存在下列情形之一的，记入不良信用记录：第一：客户在人民银行个人征信系统或在我行及同业账户（包括住房贷款、汽车消费贷款、个人消费贷款、信用卡等）目前状态逾期，或最近12个月内出现过一次逾期90天以上不良记录（即逾期状态标志为“4”）。第二：通过其他渠道获悉客户存在下列情况之一：（1）因违规用卡等行为被列入我行、同业、人民银行或征信机构不良客户信息库；（2）存在作为被告的重大诉讼或及其他法律纠纷；（3）有恶意骗取银行资金行为；（4）正在服刑期间或最近7年内曾有过刑事犯罪记录。
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