十三月工资对工伤怎么规定大概会是怎么样的呢？

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• 问工伤治疗期间有工资大概会是怎么样的？
  

  关于工伤治疗期间有工资如下： 工伤治疗期间的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问快递员工伤停工期工资大概会是怎么样的？
  

  不管劳动者是不是试用期内，都与用人单位建立了劳动关系。试用期只是涉及劳动合同的期限，与劳动关系的存在无关。所以，只需证明受伤与工作有关，即可认定工伤，进而主张工伤保险待遇。至于受伤后的工资待遇，工伤保险待遇的停工留薪期工资就是工资待遇。

• 问工伤申报的时效性大概会是怎么样的呢？
  

  从《工伤保险条例》第十二条是不是可以这样理解，对于职工在工作当中，受到第三人侵权造成的工伤，如果超过1年申请时效，劳动保障部门就不在“应当受理”范围之内，对与第三人侵权造成的工伤，如果超过1年的申请时效，那么工伤职工还是可以通过《人身损害赔偿解释》来追究侵权第三人以及有过错的用人单位。

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