员工存在重复用工需要提供哪些证据-法师兄

1、重复用工：指用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系，一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。2、全日制重复用工：即劳动者同时与一个以上的用人单位依法订立劳动合同，建立全日制用工关系的情况。《劳动法》第九十九条关于“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定，仅是对法律责任的一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，除劳动者需要承担法律责任外，用人单位还须承担连带责任。《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，还有第九十一条关于“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”是对双重劳动关系影响到本职工作而用人单位享有单方解除权的规定，并不是法律对重复用工的禁止性规定。

答

l、严重失职，只有给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同; 2、用人单位对员工的解除行为负有举证责任; 3、单位违法解除要支付...

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证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据，一个是误工时间的证据。收入状况证据内容可以包括： 1、具体的收入水平数据; 2、没有固定收入的...

重婚罪的证据可以从以下几个方面收集： 1、书证，比如：保证书、情书，同居房屋的购房合同、产权证、租赁合同等 2、物证，比如：照片、礼物等。 3、视听资料，比如，录像带，通话记录，手机录音、短信，MP3录音，录音笔录音等。 4、证人证言，是指证人就自己所了解的案件事实向法院和当事人所作的陈述。能够了解重婚事实的知情人范围主要是当事人的亲朋好友、双方同事、邻居之间。 5、当事人的陈述，是指当事人自己对所了解的案件事实向法院所作的陈述。

1、是“保证书”、“悔过书”等，婚外情调查突然被曝光，一方无奈之下写下保证书、悔过书等表示悔改，这是婚外情的关键证据； 2、是嫖娼事件等，通常情况下会有警方介入，警方的笔录将会成为重要证据； 3、是单位查实职工的婚外情后，有时会对其生活作风问题作出处理，作出处理的书面材料也是一类重要证据； 4、是双方来往的书信、短信、电子邮件等，此类证据除书面证据外，短信、电子邮件等均应先予以公证，再提交法院为宜； 5、是照片、录音录像等，但这里要提醒各位当事人，此类证据一定要采取合法的方式取得，否则将无法作为证据使用。

重婚罪的证据可以从以下几个方面收集：1、书证，比如：保证书、情书，同居房屋的购房合同、产权证、租赁合同等2、物证，比如：照片、礼物等。3、视听资料，比如，录像带，电话（包括手机）通话记录，手机录音、短信，MP3录音，录音笔录音等。4、证人证言，是指证人就自己所了解的案件事实向法院和当事人所作的陈述。能够了解重婚事实的知情人范围主要是当事人的亲朋好友、双方同事、邻居之间。5、当事人的陈述，是指当事人自己对所了解的案件事实向法院所作的陈述。