培训协议年限规定有哪些

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• 问培训学校培训协议怎么写
  

  现在这个培训学校培训协议的，具体在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。

• 问培训协议有什么用
  

  1、因为你的抬头写的在校生，但咨询内容没有提到这个问题，不知是怎么回事。 第一、如果单位为你提供了培训，且单位为你的培训支付了费用，这个培训协议就是有效的，你辞职必须根据协议支付违约金。 第二、如果单位提供了培训，但单位没有为你的培训支付费用，只是内部的培训，则培训协议无效，你可以辞职且无需支付违约金。 第三、培训内容不影响协议的有效性。

• 问培训协议可以退还培训费吗
  

  证书是你学的，是一种荣誉，任何人不得剥夺，《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 所以要看你们劳动合同怎么签的，如果有类似条款，那可以退还相应培训费，再要回证书

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