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孕妇不能做重体力等特殊岗位,如果公司不调岗,您可以向劳动监察大队投诉。...
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,可主张要求继续履行合同,并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是...
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准生证办理流程:步骤一:生育 第一个子女的,应当到女方工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取《生育服务证》。步骤二:填写夫妻双方基本情况后,由双方工作单位(无工作单位的由户籍所在地居民、村民委员会)签署意见并盖章。步骤三:由女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处审核并对《生育服务证》统一登记、编号、加盖公章后,交由当事人保存。特殊情况:对于想要生育 第二个子女的夫妻,应当按照办理生育 第一个子女的《生育服务证》程序申报,经乡(镇)人民政府、街道办事处审核后报区(县)计划生育行政部门或市计划生育行政部门审批后,发给生育 第二个子女的《生育服务证》,同时收回生育 第一个子女的《生育服务证》。
你应该将怀孕之事告知用人单位,你自己不辞职,相信用人单位不会再让你离职。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。你应该得到3个月工资的赔偿。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
要看谁提出的离婚。如果女方在怀孕期间男方提出离婚,那么签订了离婚协议书一般是无效的;如果是女方在怀孕期间提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有必要受理的,那么这样的情况下是可以离婚的,双方签订的离婚协议书也具有效力。
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