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劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。...
根据《劳动合同法》第二十条、劳动部《最低工资规定》第三条规定,劳动者在试用期内,在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常...
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试用期最低工资为劳动合同约定的工资的80%,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
试用期最低工资:①用工第一天起,你就与用工单位建立了劳动关系,用人单位必须一个月内与你订立书面劳动合同。②如果你的劳动合同为期一年,你的试用期不得超过1个月,你的工资不得低于同岗位最低工资或者约定工资的80%。③如果你要去外地打工,你的劳动者基本养老保险个人账户将随你在全国范围内流动。④如果用人单位拖欠你的工资,你可向当地法院申请支付令;拒不执行的,可由法院依法强制执行。
试用期工资有最低标准。 【法律依据】根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
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