公司拖欠工资十天没发工资如何处理，有没有法律依据

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• 问公司拖欠工资这个月的工资下月发可以吗，有没有法律依据
  

  只要和员工协商一致就是可以的。员工的工资需要用人单位按照相关的法律规定及时且足额的进行发放，这是员工所拥有的合法的权益，如果没有及时的工资的视为构成了违约的行为。

• 问公司拖欠工资不发有什么法律依据？
  

  拖欠公司可以通过举报、劳动仲裁和起诉的方式来解决。用人单位应该按月来支付劳动者的工资，不能以违法的理由拖欠劳动者的工资，劳动者遇到拖欠工资的问题可以通过合法的渠道来维护自己的合法权益。

• 问可以举报公司拖欠工资吗，有没有法律依据
  

  可以向劳动行政部门举报公司拖欠工资。 第一，用人单位不得拖欠劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第二，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 第三，劳动保障行政部门职责之一就是受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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