劳动合同到期未续约该怎么办

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• 问劳动合同到期未续签合同该怎么办
  

  劳动合同到期未通知续签合同的，应当支付劳动者双倍工资，与劳动者签订无固定期限合同。用人单位未及时与劳动者续签劳动合同。只要劳动者仍在用人单位工作，双方仍然建立了劳动关系。

• 问劳动合同到期未续约劳动合同该如何处理
  

  用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动合同到期未续签应该怎么办
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同到期后，您继续在用人单位工作的，应当重新订立合同。没继续工作的，劳动合同解除

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