不愿生二胎被起诉离婚应该如何办

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• 问不愿生二胎是否可以起诉离婚
  

  从法律层面上看，丈夫和妻子都有生育权，但生孩子的这种大事，夫妻双方必须达成一致的意见，若妻子不愿意，则只能依照妻子的意愿决定。 根据妇女权益保障法的规定，生不生孩子，是国家法律赋予妇女自行决定的权利。生育权是一项特殊的人身权，应视为女性在生育过程中享有独立的决定权。 作为丈夫，虽然有生育权，但他的生育权的实现，要借助于妻子的支持配合。若夫妻双方意见一致，丈夫的生育权才能够实现，如果双方的意见不一致，则只能依照妻子的意愿决定。 因此，在这件事情上，生不生二胎，女方是有决定权的，丈夫因此起诉离婚，如果妻子不同意离婚，法院一般不准予离婚。

• 问离婚被告诉讼不愿出庭应该如何办？
  

  首先，缺席审理有一个前提，就是必须经传票传唤，被告拒不到庭；其次，缺席的时间法律没有明确规定，但从法律条文上应理解为在法院传票规定的时间不到庭的，我个人理解为如果法院完全依据法律而不是顾及人情那么，即使被告迟到一分钟也可以视为缺席，因为法院规定了开庭时间，到时间即使被告不到庭（前提是经传票传唤过），法院也可以宣布开庭，而宣布开庭后，诉讼程序并没有规定，在诉讼中，又有一方当事人参与到已经进行的庭审中的制度，那么法官完全可以拒绝被告参与正在进行的缺席审理的庭审活动；我于7.12日向**法院起诉，但后办案法官联系我说找不到被告，需要我找到被告！我就是一直找不到被告，所以才申请。这种情况怎么办？

• 问生二胎请假被炒应该如何办
  

  如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金。《》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六)法律、行政法规规定的其他情形。

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