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工伤认定需向用人单位所在地的人力资源和社会保险申请,申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。是否有申请工伤认定,...
由所在公司在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,如果公司不申请,则由工伤职工或者其近亲属在一年内提升认定申请。需要提交:工...
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的说法过于牵强,于法无据,也是在逃避自己的责任。由于你的受伤是在工作中,符合《》第十四条规定的情况,应当被认定为。即使构不成,也属于工伤,可以依法享受相应的工伤待遇。因此,工厂应该按照《工伤保险条例》都十七条、第二十一条的规定,为你申请和劳动能力鉴定。工厂未在法定的一个月内为你申请工伤认定,本身就是错误的,却反过来倒打一耙,甚至进行威胁,是可忍孰不可忍!你有两条路可走:1、自己按照上述第十七条的规定,在事故发生一年内申请工伤认定,并在伤势相对稳定时,申请做劳动能力鉴定,最终根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。(病历、医院诊断证明、医药费发票、自己和同事的复印件、公司的员工卡、工衣等可以作为形成事实劳动关系的证据使用)2、向当地劳动行政部门投诉,请求干预并查处,责令工厂为你申请工伤认定。也可以直接向劳动争议委员会提出仲裁申请,请求裁决单位为你申请工伤认定和劳动能力鉴定,并依法享受相应的工伤待遇。
由所在公司在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,如果公司不申请,则由工伤职工或者其近亲属在一年内提升认定申请。需要提交:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
由所在公司在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,如果公司不申请,则由工伤职工或者其近亲属在一年内提升认定申请。需要提交:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
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