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监控员工不一定违法。一般来说,在公共区域安装摄像头是合法的。但用人单位在安装摄像头时,应向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使员工的人格...
安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到...
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如果只是违法,但没有涉嫌犯罪,没有被公安机关采取监视居住的强制措施,警察却二十四小时监控,并在家偷装摄像头,其行为完全是违法的,当事人有权向其上级公安机关或者检察院投诉,要求纠正其违法行为。如果给当事人造成损失的,应承担赔偿的责任。法律链接:《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百零六条对犯罪嫌疑人监视居住,应当制作呈请监视居住报告书,说明监视居住的理由、采取监视居住的方式以及应当遵守的规定,经县级以上公安机关负责人批准,制作监视居住决定书。监视居住决定书应当向犯罪嫌疑人宣读,由犯罪嫌疑人签名、捺指印。第一百一十二条公安机关对被监视居住人,可以采取电子监控、不定期检查等监视方法对其遵守监视居住规定的情况进行监督;在侦查期间,可以对被监视居住的犯罪嫌疑人的电话、传真、信函、邮件、网络等通信进行监控。第一百一十三条公安机关决定监视居住的,由被监视居住人住处或者指定居所所在地的派出所执行,办案部门可以协助执行。必要时,也可以由办案部门负责执行,派出所或者其他部门协助执行。
安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制: 1.安装监控设备应当按规定报批备案。 2.应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。 3.监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仞限于与企业的经营活动有关。 4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。
办公室装监控监视员工,并不必然侵犯隐私权,不一定违法。 但用人单位使用摄像头应受到如下限制: 1,安装监控设备应当按规定报批备案。 2,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。 3,监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仅限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置,也就是说,并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。 4,用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。 5,员工有权知悉监控信息资料的储存情况,有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。 6,公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。
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