退休以后可以追溯退休前临时工经济补偿吗？-法师兄

退休是没有经济补偿金的。四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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退休返聘人员被辞退时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿...

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员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一...

退休职工没有经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

工伤事故没有提前退休。根据《工伤保险条例》的有关规定，因公受伤，达到一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，每月享受残疾津贴，达到退休年龄后按有关政策办理；如果劳动者经市劳动能力鉴定中心作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论，在满足其他条件的情况下，可以因病提前退休。根据国家有关规定，因病丧失劳动能力的人提前退休的条件如下（1）男性年满50周岁，女性年满45岁；（2）1992年底前参加工作的连续工龄和1993年1月以后的实际缴费年限为10年；1993年1月1日参加工作，实际缴费年限为15年；（3）因病连续停止工作一年以上（精神病患者2年以上）；下岗职工离职一年以上；（4）单位职工经市劳动能力鉴定委员会作出因病完全丧失劳动能力的鉴定结论。

退休返聘人员被辞退时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。退休返聘由于两者已经不再是劳动关系，而是雇佣关系，所以辞退后不会有补偿金，合同约定的除外，公司也有权利辞退退休返聘人员。