关闭,我能拿到赔偿吗-法师兄

1、如果你因为个人原因不想去，那么性质是不一样的，从法律意义上讲只能认为是你辞职，故不享有“其他同事”享有的权利。2、按劳动法规定，赔偿和补偿，是按你之前12个月的平均工资水平为基数来计算的，不是以基本工资或者其他标准，如果公司没有执行这一要求，你可以向劳动局投诉，维护自己的合法权益。3、、企业应当提前一个月书面告知你，如果没有，应当支付一个月工资的待通知金；建立劳动关系一个月内未订立书面劳动合同的，自第2个月起每月向你支付2倍的工资。《劳动法》：第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。这种不属于不破产，属于解散公司性质。即使破产，必须优先支付劳动保险费用、工资及补偿金给员工，其后是债权人利益。你已经工作満十年，应当发给你10个月工资的补偿金。你应该到单位所属区劳动局监察大队详细咨询，以求尽快解决。

答

应该能拿到经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，...

答

主要看你的劳动合同的期限，如还在期限里，公司应该补偿你，补偿的办法一般是低于当地的收入平均水平，按当地的平均水平一年拿一个月的水平补偿，如高...