工伤赔偿的流程是怎样的？-法师兄

员工属于工伤，那么就应该按照工伤流程进行，由单位和工伤保险基金支付赔偿费用。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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员工属于工伤，那么就应该按照工伤流程进行，由单位和工伤保险基金支付赔偿费用。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如...

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首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条；第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金...

首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

首先进行工伤鉴定。(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。(五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。 (十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金。 (十三)一次性工亡补助金。

工伤赔偿的流程：首先去用人单位所在地的劳动局申请工伤认定，认定为工伤后再去当地的劳动能力鉴定委员会做劳动能及鉴定，鉴定结果出来后根据鉴定的伤残级别要求用人单位支付工伤待遇，用人单位不予支付的，需向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤赔偿的项目：1、医疗费；2、住院伙食补助费；3、护理费；4、交通费；5、营养费；6、停工留薪期工资；7、一次性伤残补助金；8、一次性伤残就业补助金；9、一次性工伤医疗补助金；10、劳动合同法规定的其他赔偿及补偿金。用人单位若不配合，工伤赔偿会经历一个繁琐而又复杂的过程，涉及的法律适用及证据收集都需要专业的律师来完成，建议您聘请专业的律师来帮您处理。