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法律规定，职工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，如果职工不符合录用条件，当然就不能获得经济补偿金；如果单位不能证明...
一，根据合同法，合同期内，出租方违约，双倍返还押金，承租方违约，押金不退。二，根据题意，承租方在合同期内违约，应付违约金。三，如果合同既约定...
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1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求； 4、法律依据：《劳动合同法》《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
要先跟房东协商,其次也要相互间应该理解包容，为了生活，大家都挺不容易的。实在不行，这种情况下是可以退租的，不过因为没有房屋租赁合同不得扰民条款，可能要损失一部分押金。
单位的做法严重违法，你可以主张以下权利： 1、未签订劳动合同的双倍工资差额，即7个月工资； 2、违法解除劳动关系的经济赔偿金，具体标准为2个月工资 3、补交社会保险费 能否赢得仲裁关键要看你的证据收集情况，如果能够收集到充分证据证明劳动关系存在，则你胜诉的几率就比较大 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
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