企业倒闭以后员工怎么赔偿

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• 问企业倒闭员工怎样赔偿
  

  公司倒闭，也就是破产，劳动合同终止，公司按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问企业倒闭前员工怎么赔偿
  

  公司破产的员工可以以下方式要求赔偿：1、向劳动行政部门通报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司倒闭，用人单位要给劳动者经济补偿，包括工资，社保费用，法定补偿金等。

• 问小企业倒闭员工怎么赔偿
  

  公司应按员工在公司实际工作年限给予赔偿金。根据我国法律规定，职工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准发放给工人。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

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