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员工加班可以强制吗这个的回答是不可以的。 1、这个用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。...
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不能,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
应当与劳动者和工会协商,一般每日不得超过一小时,劳动者有权拒绝加班、行政法规规定的其他情形、交通运输线路、公共设施发生故障,知会主管和安排加班的管理人员即可。但用人单位安装《劳动法》第四十二条规定情形安排加班的,必须及时抢修的排除《劳动法》第四十二条规定情形,用人单位安排加班劳动者可以拒绝。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,需要紧急处理的;(二)生产设备,安排劳动者加班;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,劳动者不得拒绝,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,影响生产和公众利益,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间;(三)法律
可以。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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