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用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含3...
山西长治高温补贴发放标准规定用人单位对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元 高温补贴时间在每年6、7、8三个月 因高温天气停止工作...
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高温补贴的标准也不是用人单位自行决定的，发放形式可以按月或者按天计算。每个地区根据当地气温具体情况，会出台具体的高温补贴最低标准。我国法律规定的标准为室外露天作业人员的高温津贴每人每月不低于60元，在33℃(含33℃)以上室内场所作业的人员每人每月高温津贴不低于45元。各地区在此标准上，高温补贴具体标准都有提高。比如重庆地区按照当日最高温度来划分高温津贴分别为不低于5、10、15元/天；陕西规定的25元/天；上海规定的不低于200元/月。劳动者的高温津贴最终是以工资形式发放到位，根据我国《最低工资规定》的规定，最低工资标准不包含高温津贴等，也就是说劳动者最终得到手的钱一定是会高于当地最低工资标准的！有很多用人单位在夏天用清凉饮料等来代替发放高温补贴，这种行为是违法的，按照法律规定高温场所下用人单位有义务为劳动者提供解暑饮品和休息场所，高温补贴是另算的。
劳动法中高温补贴是怎样规定的？卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知： 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。 4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者；发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。 5、个人所得税法实施条例第八条第（一）款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。” 因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。
【回复】：根据上海新修订的《上海市人口与计划生育条例规定》，的有关规定：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间,自愿终身只生育一个子女的夫妻，发给《独生子女父母光荣证》。并可以获得每月30元的独生子女父母奖励费。
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