劳动仲裁的概念与理解

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• 问劳动仲裁中反诉的特征及概念是什么
  

  1、所谓劳动仲裁诉讼的反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。 2、劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个特征： （1）反诉的提出者是仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告，反诉的对象是仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告。 （2）反诉的提起必须以本诉的存在为前提条件，如果没有本诉，反诉就无从谈起。 （3）反诉的目的在于吞并或抵销申诉人提出的仲裁请求或原告提出的诉讼请求。

• 问仲裁是什么概念
  

  一、仲裁裁决的概念 仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。 二、仲裁裁决的分类 1.先行裁决。先行裁决是指在仲裁程序进行过程中，仲裁庭就已经查清的部分事实所作出的裁决。《仲裁法》第55条规定：仲裁庭仲裁纠纷时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 2.最终裁决。最终裁决即通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实，分清责任的基础上，就当事人事情仲裁的全部争议事项作出的终局性判定。 3.缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况作出的裁决。《仲裁法》第42条第二款规定：被申请人经过书面通知，无正当理由不到庭或未经许可中途退庭情况作出的裁决。 4.合意裁决。合意裁决。合意裁决即仲裁庭根据上访当事人达成协议的内容作出的仲裁裁决。它即包括根据当事人自行和解达成的协议而作出的仲裁裁决，也包括根据经仲裁庭调解双方达成的协议而作出的仲裁裁决。

• 问从从概念的角度来讲劳动仲裁是指什么
  

  1、首先，从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 2、就省直辖如何查询劳动仲裁是否立案的问题，可以去单位所在地劳动仲裁委员会，且相关仲裁文书无效情况在《民事诉讼法》第二百一十七条已予以说明。

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