有没有人知道对于周六日加班计算是哪些

大家都在问查看更多

• 问有谁知道周六周日加班工资如何算的呢？
  

  1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。 2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行： 法定公休日加班工资=日工资×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数; 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

• 问有谁知道。周六周日强行加班怎样办？
  

  我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照些规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。

• 问有谁知道周六周日强行加班怎么办？
  

  我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照些规定，用人单位如果安排您周六日加班，就必须安排你补休，如果不能安排您补休，那就得向您支付工资百分之二百的报酬，也就是加班费，否则用人单位无权要求劳动者加班。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  5个工作日包括周六周日吗

  7,459人已观看

• 1'13
  燃气开户周六周日可以开户吗

  18,407人已观看

• 1'08
  天津周六日限号吗外地车辆有限制吗

  6,723人已观看

• 0'55
  怎么知道自己有没有社保卡

  11,931人已观看

相关普法查看更多

• 
  周六日加班费计算方法

  364人已浏览

• 
  有没有知道婚姻登记局周六周日上班么

  200人已浏览

• 
  周六周日加班费怎么算节假日加班工资如何计算

  287人已浏览

• 
  劳动法有没有周六加班日规定

  202人已浏览