怎样规范企业债权管理的制度

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• 问企业工资的管理制度
  

  第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六章劳动安全卫生

• 问如何进一步规范企业的债权管理
  

  1、做好客户信用调查是债权管理的第一步；2、．签订完善的合同，明确双方的权利和义务；3、．建立健全合同管理制度，加强合同履行过程中的后续管理，包括合同资料；4、．建立债权确认制度；5、．注意债权催收的关键点；6、．掌握债权催收技巧，根据客户情况选择具体处理方法。

• 问企业超限超载管理制度是怎么样的？
  

  本办法所称公路超限检测站，是指为保障公路完好、安全和畅通，在公路上设立的，对车辆实施超限检测，认定、查处和纠正违法行为的执法场所和设施。

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