小区物业赔偿完了怎么写具体的赔偿标准

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• 问的具体赔偿标准
  

  首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：16个月工资，伤残津贴：每月工资的60%（不能解除劳动关系），一次性工伤医疗补助金：8个月工资，一次性伤残就业补助金：40个月工资，以上合计约64个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

• 问劳动赔偿的具体赔偿标准
  

  认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 劳动赔偿只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

• 问小区内财物被盗物业怎么赔偿
  

  答：一般来说，物业管理公司不能直接赔偿。但是，如果盗窃是由于物业措施的严重失职造成的，物业管理公司应承担相应的责任； 如何赔偿需要双方协商。还有一种情况，就是物业管理合同规定，如发生火灾，财产损失由物业管理公司赔偿； 业主作为对价，平时要支付相应的费用，所以如果发生财产盗窃，物业管理公司要承担责任。 业主在社区受到歹徒的伤害，物业管理公司应该承担责任吗？ 根据物业管理合同，物业管理公司已完全履行保安义务，且无失职行为的，不得承担责任。如有过失，应按过失承担责任。 保安的服务内容是负责维护业主门户以外的公共秩序，看管社区规划红线以内的公共财产。发生治安案件、刑事案件、交通事故时，应及时报警，并配合公安部门处理。 保安费不是财产保险，也不是人身保险。物业管理公司的保安工作不是保镖，也不是保管工作。如果履行保安义务仍然不能防止损害结果，提供保安服务的一方不承担民事责任。

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