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劳动合同法只对劳动合同的的违约金进行了限制性的规定，而就业协议则没有纳入劳动合同法的限制范围，所以违约金条款应该有法律效力，在实践当中，违约...
根据《劳动合同法》的规定，只有两种情况可以向劳动者要求违约金，一种是劳动者接受了用人单位支付费用的培训，且该培训是由第三方进行的，需有第三方...
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《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，按劳动合同法第二十二条规定，只有用人单位对劳动者进行了专门培训，并且支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，才应当支付违约金。因此，签订三方协议的用人单位如果对你学习支付了培训费，则需要支付违约金；没有支付培训费，则不需要支付违约金。
这个得看你们学校的规定。一般学校规定违约是要支付违约金的，主要考虑到要学生遵守协议要求，以免影响后来学生去同一单位的信用。如果不支付违约的话，学校可能不会给你新的三方协议。虽然学校的作法未必合符法律，但也符合一定现实。 一般违约金也不是很多，如果通过起诉免除，成本也未必低于违约金成本，再说与学校诉讼，也不容易，所以建议支付违约金，以拿到新三方协议，去任职公务员。
需要视你的就业协议具体内容确定是否承担违约金，现行劳动合同法对劳动者承担违约责任只在竞业禁止、服务期两个方面有规定，对于约定的服务期需要明确只有：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所以还得看用人单位是否为你提供专项培训费用，进行专业技术培训。
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