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想当地劳动局申请劳动仲裁,或者直接向法院起诉。单位了除了必须全额支付拖欠的工资外,还应该额外向你支付相当于拖欠工资总额的25%的赔偿金。...
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉; 2、可以到当地人力...
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一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
问题答复如下:建议您到执行法院找具体的执行法官咨询下,那就得做做执行法院工作了,强硬点就去闹,来点硬的,不行就找法院领导,债权人的合法权益得不到保护,还有A,还有法律吗我是知道id律政盲流。很高兴为您解答如有疑问欢迎追问如有参考价值请采纳
1、还完钱不给借条,当事人可以通过收集聊天记录、转账记录等证据证明还款事实,一般当事人之间签订的借条中需要包括借款人与出借人的法定全名,借款的具体金额,还款的方式和还款的期限等内容。 2、法律依据;《民法典》 第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。
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