最低工资标准是否包括社保费用-法师兄

1、《规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。2、《市员工工资支付条例》第三十六条最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数，并综合考虑下列因素加以确定：(一)社会平均工资水平;(二)劳动生产率水平和经济发展水平;(三)就业状况;(四)社会保险标准。3、《最低工资标准测算方法》目前的方法有比重法和恩格尔系数法。比重法就是根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数;恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。这两个方法中都提到了“加上一个调整数问题”，而“调整数”就是根据当地个人缴纳养老、失业、费和住房公积金等费用而得出的结果。

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标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实...

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《最低工资条例》第六条明确指出，确定和调整月度最低工资标准，应当参考当地就业人员及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳...

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，用人单位依法支付的最低工作报酬。也就是说，最低工资标准实际上包括个人支付的社会保险费用。个人缴纳的社保费能否计入最低工资标准，《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，参考当地就业人员及其赡养人口的最低生活费，城镇居民消费价格指数，职工个人缴纳的社保费和住房公积金，职工平均工资，经济发展水平，就业情况等因素。据此，最低工资标准包括个人缴纳的社会保险费。因此，用人单位依法扣除社会保险费后，工人领取的工资可能低于当地月最低工资标准。

根据《最低工资规定》（劳社部令[2004]第21号），不包含的项目中没有法律法规规定的保险。而根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，个人和单位有义务按照法律法律规定比例交纳保险。个人承担的部分会进入个人账户。这部分钱也是个人的收入。最低工资中包含了个人缴纳的保险。不是扣除后的实发工资。最低工资标准的含义，各地不尽相同（北京上海，广东等），其差别主要体现在劳动者个人应当缴纳的社会保险与住房公积金是否计入最低工资标准之内。天津没有特别规定。应付工资中含保险部分。这部分可以在个人所得税中扣除计算。可以参看天津市财政局网页。

最低工资标准包含社保吗？对于这个问题我们的回答是，最低工资标准由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准，《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准包含社保，所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。