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【法律依据】 《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
对于集资款,你在到期日前或到期日后两年以内都不过时效。单位给你的收据上虽然着违约金和培养费,但是因为收据是单位出具的,而不是你出具的,单位没...
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对方到期不还款可以先与债务人协商,无法达成一致的可以向人民法院起诉。债权人可以就生效的法院判决要求债务人执行,被执行人未按执行通知履行的,人民法院可以强制执行。
你可以用录音电话打给电话,就跟对方争没有给你钱怎么可以要求你还款,看是否能够录下依据。
试用期限到期不给转正怎么办,有这样回答啊,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段,即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束,而试用期到期后,这些条款的约束力就将自动回复,而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。
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