在工伤期间工资涨了工资怎么算-法师兄

员工工伤期间如何计算工资，根据《例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。相关知识

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工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部...

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在单位工作期间，发生工伤工资怎么算的解释，《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不...

工伤津贴是因公受伤治疗期间，单位按原工资标准按月支付的钱。就你的情况，单位应为你购买社保。根据《工伤保险条例》规定，单位应与你保留劳动关系，你退出岗位并享受：1、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金（标准为22个月本人工资）。2、按月发放的伤残津贴（标准为本人月工资的85%），3、到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老待遇。单位和你本人应以伤残津贴为基数，购买医疗保险。

工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变。按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤停止工作期间，在停工留薪期内，按正常上班一样，工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工停工留薪期，一年之内的，按进行公司治疗的医疗机构的建议确定；满一年的，由当地劳动能力鉴定委员会确认。用人单位与工伤职工就停工留薪期发生争议的，由当地劳动能力鉴定委员会确定。

工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工因为受伤住院而不能正常工作的，单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。所以，这个工资还是由单位来发放，工资标准不变，仍然是按月发放，但是停工留薪期间一般不超过12个月，所以要注意这个期限。