办理工伤认定需要哪些证据-法师兄

申请进行工伤认定的证据如下： 1、工伤认定申请表； 2、职工居民身份证； 3、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 4、受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书； 5、证人证言。

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一般情况下工伤由用人单位申请，用人单位不申请的，工伤职工或其家属可以申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向所在劳动保障行政...

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以下是工伤认定需要准备的材料受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处...

（1）《工伤认定申请表》原件；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料复印件（原件备查）；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）复印件（原件备查）；同时，根据工伤认定需要，申请人应提交下列材料：（4）工伤职工本人身份证明材料复印件（原件备查）；（5）相关旁证材料，如：考勤证明材料、证人证言及证人身份证明材料或现场记录、照片、口供记录等；（6）相关诊疗材料，如：就诊病历资料、CT、X线检查报告等；（7）交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的责任认定书文书复印件（原件备查）、事故现场示意图原件。如：道路交通事故的提交道路交通事故责任认定书复印件等；（8）涉及刑事伤害的，提交当地公安机关的证明材料复印件（原件备查）；（9）单位、企业法人注册登记材料复印件（所在用人单位未在本市参加工伤保险的）（原件备查）；（10）工伤认定须提交的其他资料（具体参见《工伤认定提交材料通知书》）。

1，用人单位向劳动者支付劳动报酬； 2，用人单位提供劳动条件； 3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间的平等关系即告结束，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。兼有人身关系和财产关系。以上是工伤劳动关系认定

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动者与用人单位存在事实劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。事实劳动关系申请工伤认定，如果用人单位与劳动者对劳动关系有争议的，要先通过劳动争议仲裁进行劳动关系的确认。