相关问答
10月1日、2日、3日为国庆节，法定节假日，人力资源和社会保障局不上班。《全国年节及纪念日放假办法》第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定...
国庆节是我国七大法定假日之一，法定放假3天，一般放假7天，但是，这7天并不全是法定放假天数，而是通过调休所得。有关法律规定，全体公民放假的节...
大家都在问查看更多
《全国年节及纪念日放假办法》第二条“全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第三条“部分公民放假的节日及纪念日： (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）； (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天； (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。第六条“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。凡是超过这一工作时间标准的，都属于加班加点，应支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
国家法定节假日合计有11天。分别是元旦：规定1月1日休息1天的春节：从阴历除夕（12月29日或30日）到正月初2日休息3天的清明节：规定清明日休息1天的劳动节：规定5月1日当天休息1天。端午节：规定在端午当日放假1天；中秋节：规定在中秋当日放假1天；国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。一般来说，假期中国会考虑将近两个假日一起安排假期。
根据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知国办发明电〔2014〕28号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。六、中秋节：9月27日放假。七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。国务院办公厅2014年12月16日因而元旦节过后4号星期天上班，属于国家法定工作日。你公司要求上班是合法的，当然若你公司通知今天不上班那也是合情合理不违法的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,374人已浏览
1,669人已浏览
804人已浏览
643人已浏览
网友热门关注
