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申请劳动仲裁维权。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。...
对于通常可以采取三种方式解决: 1、向劳动监察部门举报,让劳动监察部门督促支付工资; 2、去委员会申请劳动仲裁,要求公司支付工资; 3、去申...
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单位是不能拖欠劳动者工资的,对方拖欠工资可以主张25%的赔偿金,不签合同能主张双倍工资的赔偿。您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,为了最大地保护你的权益,我需要了解案件更多的具体信息,建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
可向劳动局申请劳动仲裁,再不行,可向法院起诉。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
您工作多久了呢?员工入职一个月内公司必须签订劳动合同,否则从下个月起有权要求最长十一个月的双倍工资。社保有缴纳吗?如果用人单位没有交是可以要求补缴的。 您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报或者直接申请劳动仲裁,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间。
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