2020在职人员规定-法师兄

可在百度搜索《关于丧葬费和一次性抚恤金发放办法的通知》

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1978年起到现在从来没有变化，法定年龄现行的政策、个体工商户55周岁：男性60周岁。女工人（生产岗位人员。（自由职业者、灵活就业人员及个体...

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注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施已满三年的。公安交管部门在受理驾驶证申请时。同时，申请人在申请驾驶证时。对三年内有吸毒行为记录以及解除强...

劳动法并不是针对所有的在职人员制定的一部法律，只有在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，才能适用劳动法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。这里有两点需要加以注意：一是只要劳动者已事实上成为企业、个体经济组织的成员，不论是否订立了劳动合同，都适用劳动法。二是国家机关、事业组织、社会团体只有实行劳动合同制度的以及按照规定应当实行劳动合同制度的工勤人员(即通常所讲的工人)，和建立劳动合同关系的非工勤人员适用劳动法。未建立劳动合同关系的非工勤人员与国家机关、事业组织、社会团体之间的关系，不适用劳动法。此外，依据有关规定，实行企业化管理的事业组织的人员适用劳动法。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，农村劳动者、现役军人和家庭保姆，享有外交特权与豁免权的外国人，不适用《劳动法》

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1、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）2、待遇保障：医疗期不得解除合同（该规定第2条）由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（该规定第6条）。3、假期时限：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。（该规定第3条）若公司拒不遵守该规定，应向其人事部门告知该规定的有关精神，督促其遵守该规定，力求通过友好协商解决；若公司仍不配合，可以到所在区县劳动局劳动监察部门举报或向当地劳动争议仲裁委员会提请仲裁；如仍不能获得解决只能通过劳动诉讼方面得到救济。