案件中经侦人员扣押物证书证应遵守哪些程序-法师兄

为了收集犯罪证据，查获犯罪人，侦查人员必须严格按照法律规定对犯罪嫌疑人和可能隐藏犯罪证据的人的身体、物品、住所等有关场所进行强制性搜查，直接关系到公民的人身和居住权。．调查人员搜查个人或住所，必须是收集犯罪证据，查获犯罪嫌疑人的目的。搜查范围必须与犯罪嫌疑人、隐匿犯罪或者犯罪证据有关，即犯罪嫌疑人的个人、物品、住所，以及其他可能隐藏犯罪证据的人的个人、物品、住所，如亲友、邻居或者工作单位。．搜查必须由人民检察院和公安机关的调查人员进行，其他任何人或者单位都无权进行搜查。调查人员在搜查时，被搜查的单位或者个人应当积极配合。搜查单位或者个人应当提交的证据包括搜查机关已经掌握的证据，以及搜查机关在搜查中没有掌握新发现的证据。对于事先确定的物证、书证、视听资料，搜查人员可以先动员搜查人员自动交出。如果拒绝交出，调查人员可以强行搜查，任何人不得以任何理由阻止。故意隐匿犯罪证明的，依法追究法律责任，构成犯罪的，依照刑法的有关规定追究刑事责任；以暴力、威胁阻碍搜查的，依照刑法追究刑事责任；以其他方式阻碍搜查顺利进行的，依照治安管理处罚条例的有关规定给予治安处罚。调查人员发现被搜查单位或者个人交付的物品与本案无关的，应当及时退还。．搜查必须向被搜查人出示搜查证书。搜查证书是调查人员依法搜查的法律证书。出示搜查证书是为了证明执行搜查人员的身份和履行搜查职责，防止非法搜查，确保公民的个人权利、财产权利和住房不受侵犯。只有在执行逮捕、拘留时，在紧急情况下，才能不再使用搜查证书进行搜查。搜索可以单独进行，也可以与执行逮捕、拘留同时进行。被逮捕、拘留的人身隐藏武器、爆炸物、剧毒物品或者在其住所放置爆炸物的，可以发生自杀、谋杀等危害他人或者公共安全的情况，或者有违反侦查迹象的，应当立即搜查，防止给社会带来危害或者失去证据的机会，影响或者妨碍调查活动的顺利进行。如果没有上述紧急情况，搜查也必须出示搜查证书，不得出示搜查证书或拘留证书。搜索证书应注明被搜索人的姓名、性别、职业、地址、搜索目的、搜索机构、执行搜索的人员和搜索日期。．搜索时，应有被搜索人或其家属、邻居或其他见证人。这有利于证实搜索情况，提高证据的真实性和可靠性，促进群众监督。同时，也可以防止一些被搜索人诬告搜索人员非法搜索，确保搜索活动的顺利进行。．搜查妇女的身体应由妇女工作人员进行。见证人也必须是女性，其他无关的人不得在场。这反映了对妇女的特殊保护，可以防止在检查中侮辱妇女等违法行为，有利于确保被搜查妇女的人身安全，也可以防止被搜查人员诬告和陷害调查人员，确保搜查的顺利进行。．搜索必须制作搜索记录。搜索是在调查中获取证据的重要手段。搜索情况直接关系到证据获取是否合法，证据材料是否真实可靠，逮捕嫌疑人的计划是否可行，以及如何确定下一步的调查计划。为了解决上述问题，确保调查活动的顺利进行，必须按照搜索顺序如实记录搜索情况，制作记录，逐一写清楚搜索时间、地点、过程、发现证据、提取扣押证据的名称、数量、特征等犯罪线索，以便调查分析案件。良好的搜索记录应由调查人员查人员或其家属、邻居或其他见证人签字盖章。这有利于确保搜索记录的准确性，便于验证和检查，只有这样才能证明搜索证据的真实性和有效性。

《中华人民共和国刑法》。

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1、关于扣押物证、书证的具体程序，根据刑事诉讼法规定，对于扣押的物品和文件，应当会同在场见证人和被扣押物品持有人查点清楚，当场开列清单一式两...

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根据《刑事诉讼法》的相关规定，侦查人员扣押物证、书证必须遵守以下规定： 1、在勘验、搜查中发现的可用以证明犯罪嫌疑人有罪或者无罪的各种物品和...

行政机关在实施查封、扣押的过程中，应当履行《行政强制法》第十八条规定的程序，无须赘言。查封、扣押决定书是行政机关实施查封、扣押的基础和依据：一方面，行政机关只有在制作并交付查封、扣押决定书之后才可以着手对涉案的场所、设施和财物采取具体的查封、扣押措施；另一方面，行政机关在实施查封、扣押时必须严格依照查封、扣押决定书上载明的事项进行，不得擅自改变查封、扣押的场所、设施和财物的数量和范围。

单位裁员，需要按照法定的程序进行，提前30日向工会或全体职工说明情况，并裁减人员方案经向劳动行政部门报告，然后向员工支付经济补偿金。法条参考：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

为进一步加强办案人员思想作风建设，严肃办案工作纪律，严格执行廉政“七不准”，保证查办案件工作的顺利进行，特制定本规定。 1、办案人员要严格依纪依法办案，不得以案谋私。 2、不准向非本案案件调查人员透露有关正在调查核实的案件情况。 3、有关案件材料(包括各种证据材料、当事人的检查与供述、调查、核实报告、见面材料、领导批示等)，未经主要领导同意，不准擅自外借、外传，不准让非本案调查组人员阅看和复制。4、调查核实的案卷材料要严格保管。离开办公室时要将案卷材料及时入柜上锁，不得将案卷材料在无人时留放在办公桌上、无锁的抽屉或柜子里;外出办案要做到卷不离身;不准把案卷交给他人保存。 5、不准随便向他人特别是与案件有关联的人提供调查组人员及本委领导的家庭住址、联系电话及家人的工作单位等个人信息。 6、不准接受涉案单位或当事人安排的宴请和娱乐活动。因工作需要需在涉案单位就餐时，经调查组长或分管领导批准后可吃工作餐。 7、不准索要、收受涉案单位或当事人的物品、现金及有价证券。 8、不准到涉案单位报销任何名目，应由本单位报销或个人支付的费用与开支。