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1、抢救期间医疗费用的审核 抢救期间,原则上医疗费用按医保标准执行,需特殊处理的伤情,首先根据医院监护和护理的级别判断抢救;其次依据伤情需要...
针对这个问题您可以申请政府进行行政公开,以找到导致补偿标准不一样的原因,如果合理那么您可以接受,如果不合理您可以进行维权,争取自己的合法权益...
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首先需要肯定一点的是:目前来说,通常家庭生育三胎依旧是违背计划生育限定的。但如果是符合以下要求的居民家庭,是能够合法生育三胎的,绝不罚金。 一、二婚夫妻 ①二婚夫妻各生育1个娃儿,二婚后已共有生育1个娃儿的; ②二婚夫妻一方已生育1个娃儿,另一方未生育,二婚后已共有生育1个娃儿的; ③二婚夫妻一方已生育2个娃儿,另一方未生育或者生育1个娃儿,二婚后无共有生育娃儿的; 二、特殊情况 ①夫妻因不孕不育症无生育,依法收养2个娃儿后,身体恢复健康后,可再生育一娃儿;②夫妻虽然已经生育两个娃儿,但是其中一个或两个被依法判定为残病儿的,能够再生育一娃儿;当然,除了以上5种情况之外:凡是符合法律、法规,当地卫生和计划生育行政部门认定的其他情形的,也能够生育三胎。超生三胎罚金限定如下: ①乡村居民超三胎的,对夫妻两方分别按当地乡镇农民上年人均纯收入额为基数,一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。②符合再生育一个娃儿的要求,但是如果生育时间上无达到间隔时间(头胎和三胎之间的时间间隔不满4年)或者再生年纪(女方年纪不满28岁)的,每提前2年将按照夫妻两方上年度总收入的40%征收花费,以年为单位,不够2年的按照2年计量。③符合再生育一个娃儿要求未获到生育证生育的,按照其上年度总收入的百分之三十征收。 ④因实施非医学需要选择性他人工终止妊娠,谎报婴儿丧命或抛弃、买卖、残害婴幼儿后违法生育的,按违法多生育娃儿征收准则的二倍征收。
根据最高人民法院关于婚姻法解释(一),父母抚养孩子的义务截止到孩子十八周岁。一般情况下,超出十八周岁,父母没有法定抚养义务,包括孩子上大学期间的抚养费,父母已无法定支付的义务。最高院的司法解释明确指出,孩子超过十八岁,尚需父母履行抚养费义务的情况,是指: (1)孩子尚接受高中及以下教育; (2)孩子非因主观原因无法维持正常生活。根据最高人民法院的意见,对于有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。在实践中,很多人认为抚养费标准就是另一方收入的20%到30%。其实这种观点是不完全准确的。除了参照工资收入比例的标准外,孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。
高温费发放标准是多少?各地标准不一,以上海为例,目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》43号执行。该《通知》主要内容规定如下:根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求,现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下:一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付高温季节津贴,标准为每月200元。二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时,应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。冷饮不能替代高温费一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品也充作高温费,这是不合理的,高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工资中扣除,也不能折合现金抵消应发的高温费。各企业发放高温费的具体标准,将由企业工会等通过民主协商确定,但若企业不按规定发放高温津贴,员工可向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。
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