2022年病假工资的最低标准是什么

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• 问请病假最低工资标准
  

  其实是可以低于的。劳动者获得最低工资有两个条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院时，由于劳动者本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，这是合法也是合理的。但是，病假工资虽然不受最低工资标准的保护，仍应以最低工资标准为依据发放工资报酬。根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤的病休期间，用人单位支付的病假工资不得低于本地区最低工资标准的

• 问休病假最低工资标准
  

  劳动者在病假医疗期，用人单位应依法支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

• 问最低工资标准的病假工资是多少？
  

  在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

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