单位不缴纳社保的概念

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• 问用人单位不缴纳社保
  

  1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

• 问单位不缴纳社保单位怎么办
  

  用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给你购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

• 问什么单位不缴纳社保
  

  根据《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，用人单位和劳动者应当自用人之日起建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保障，这是劳动者的权利和用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反《劳动合同法》和《社会保险法》的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以终止劳动合同：（第一）未按照劳动合同规定提供劳动保护和劳动条件的；（第二）未及时足额支付劳动报酬的；（第三）未依法为劳动者支付社会保险费的；（第四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五）劳动合同因本法第二十六条第一款规定无效的；第四十六条规定，劳动者应当依照本法第三十八条的规定终止劳动合同；用人单位应当向劳动者支付双倍的经济补偿。（注意第一年的经济补偿）。

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