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收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉: 1)双方签订的劳动合同; 2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的...
1、收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉: 1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 2)用人...
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他可以起诉你,这是他的权利。 对于这件事,你自己也有过错。首先你没有承包协议,没有约定给多少钱,给谁钱,另外如果你没找装修公司(不具备主体资格),又不能证明你只和其中之一订立合同,那其他人就有理由向你要工钱。因为人家真的干活了。 给钱的时候一定要全体到齐,经他们一致同意给谁、给多少,这样就没麻烦了。 最后,如果起诉了,你一定会败诉。
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
协商不行的话可以起诉维权或者让律师发律师函,请问当时签相关的合同了么,具体是怎么约定的,你说的老板到清帐的时候现在不按合同上的付工程款是少付还是不付,由于你提供的信息太少,很多关键信息无法确认。(白天来电)这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
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