相关问答
哈哈,恭喜你啊,你有小财可发了。据我国法律规定,单位在和劳动者建立劳动关系一月后不满一年未和劳动者签订劳动合同的,自满一月后要支付劳动者2倍...
1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,在此基础上可要求对方支付11个月...
大家都在问查看更多
劳动合同是保障劳动者权益最重要的依据,那公司一直不签合同怎么办呢?下面法律为你解答疑惑,希望对您有所帮助。 《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据法律规定,1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同:,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿:4、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,你应该申请劳动仲裁,并且可以主张第二个月到第六个月的双倍工资,以及解除劳动合同后的额为经济补偿。
单位自用工之日起一个月不足一年,未签定劳动合同,需要支付双倍的工资,满一年未签定劳动合同,与单位形成无固定期限劳动合同关系。 可以收集存在劳动关系的证据,包括劳动合同,工友证言,考勤记录,工资条,社保缴纳记录等证明。 如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准,而与劳动者解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,可以主张相当于双倍补偿的赔偿。 如果发生争议,协商不成,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的时效为一年,自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
82人已浏览
2,009人已浏览
142人已浏览
132人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询